职迷不悟

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么办?”苏万宣问。

“以后再说吧!”师若志有气无力。

“以后是什么时候呀?”苏万宣接着追问。

“过几天。”师若志低声回答。

“那三七链责任制度还要继续执行吗?”郑执插口。

“要!”师若志怒吼,不停挥手示意三名副经理出去。

苏万宣、汤前和郑执看到如此情形,都断定师若志已经很烦躁,根据多年配合经验,选择避其锋芒,不约而同离去。师若志目送三名副经理出去,长长叹一口气,重重坐回办公椅上,让心情渐渐平静,转而冷静考虑对策,至于挽回损失,恐怕回天乏术,不知能否减轻损失啊!

师若志对公司所出现问题,长期以来都是独自承担责任,每次都是当孙子。郑顺顺提出实行三七链责任制度,仿佛给师若志一线翻身希望。师若志没有想到代价这么大,如今仍然想实行三七链责任制度,又想留住欲辞职员工,还想减轻损失……愁有万万缕,心存千千结。

苏万宣、汤前和郑执走出董事长办公室,都明白师若志迟早会选择独自承担两亿多元损失,还断定师若志必将取消三七链责任制度,心里暗自高兴。汤前想到大功将成,简直心花怒放,哼着小调走回办公室。苏万宣和郑执心眼较细,都担心半路杀出程咬金,各自怀揣许多想法回到办公室。

过一阵子,师若志起身走到总经理办公室。郑顺顺正在埋头工作,仿佛没有发现师若志进来。师若志误认为被郑顺顺冷落,本来已是满腹怨恨,此时更加恼火,对着郑顺顺怒吼一顿,大意是责怪郑顺顺销毁牛奶,辩称牛奶蛋白质含量偏低不会吃死人,指出其实应该换一个时间再次销售,不用损失半分钱。郑顺顺耐心解释:这样做还存在包装说明和实物严重不符,属于欺骗消费者行为。师若志接着再次大吼,指出应该选择更换包装,才不至于血本无归。郑顺顺无奈解释,牛奶蛋白质含量太低属于劣质产品,不能进入市场销售,以免影响公司声誉。师若志似乎无力再吼,抱怨实行三七链责任制度成本太高,表示声誉不算什么东西,提醒赚钱才是重点所在。郑顺顺坚持奉行职责至重,不赞同师若志观点,却不屑反驳,心里在想:难道职场理想真的无从谈起,只适合于含泪呼喊吗?

第二十七章 师若志先发制人(下)

几天后上午,三名副经理经过协商,决定由郑执再次去找师若志,欲软硬兼施逼师若志解雇郑顺顺。郑执稍加思索之后,只身走进董事长办公室。师若志看到郑执,不由自主把头歪向右边,使视线绕过郑执,查看郑执身后情况,没有发现苏万宣和汤前,顿时感觉轻松许多。郑执目睹如此情形,感觉好笑不敢笑。师若志轻叹一口气,似笑非笑的问:“郑经理,你找我有事吗?”

“这次损失两亿多元,到底怎么办?”

“哎呀!没有其它办法,还是让我扛吧!”

“嗯,真难为你呀!”

“我是老板,不扛也得扛!”

“郑总造成这么大损失,实在罪不可赦。”郑执试探,不时偷窥师若志脸色。

“真该死!”

“他不过一个书呆子,放弃吧!”

“我,我……请过很多总经理,只有他才能建立公司制度,不要轻易放弃呀!”

“你扛下两亿多元损失,还不怕吗?”

“怕,也没有办法。”

“你损失两亿多元,额头都没有皱一下。郑总知道这样,以后还会给公司造成更大损失!”郑执提醒。

“你不要吓我吧?”师若志问,不由心生悲痛。

“我据实而言,吓你干什么?”

“我没皱额头,但有训他一顿,他不至于再干蠢事吧!”

“你的意思不给郑总半点惩罚?”

“不用惩罚。”

“郑总犯下这么大错误,都不用惩罚。你往后在其他员工面前,怎么端平一碗水呀?”

“我从来没有对谁特别苛刻,你这样说什么意思?”

“你只有放弃郑总,才能服众!”郑执假装严肃的说。

“你专为此事而来?”师若志转换话题问。

“对!”郑执回答。

“你不会如愿,回去吧!”师若志十分严肃,挥手示意郑执出去。

郑执看到如此情形,暗自叫苦不迭。师若志以往不是这样,应该早已撵走郑顺顺才对,难道此番情况特殊吗?郑执百思不解,无奈打量师若志几眼,灰溜溜逃离董事长办公室。师若志对着郑执背影苦笑一下,根本没有放在心上,转眼便把此事抛到九霄云外。

郑执回到办公室,越想越不对劲,随后连打两个电话给苏万宣和汤前,要求他们赶来商量对策。苏万宣和汤前接到电话,陆续来找郑执。郑执把办公室门关好反锁,再招呼苏万宣和汤前在沙发前坐下来。苏万宣断定事情不妙,迫不及待追问师若志反应。郑执把情况详细告诉苏万宣和汤前,指出师若对郑顺顺十分重视,根本无法说服师若志。苏万宣和汤前同样了解师若志为人,感觉师若志此番很反常,都没有想到对策。苏万宣、郑执和汤前唉声叹气,绞尽脑汁苦想,直到下班还是无计可施。

下午上班,苏万宣、郑执和汤前继续聚集在郑执办公室,你一言我一语讨论好久,都认为此番损失巨大,失去借此机会赶走郑顺顺,意味着永远失去机会,最后决定背水一战,结伴去找师若志,欲以集体辞职逼迫师若志解雇郑

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