md也不是说就一定到顶了,美国人还能相处什么d),或者其他的,反正位置有人占了,让人降职不好,有人要去那个人的位置之上,就再设立一个职位就好了。
这样的脑回路也算是比较奇怪的。
不是投行特有的,美国大公司大多这个德性。
安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化,但反正,工资还是照涨不误的。手机用户请浏览m.阅读,
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