“要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。
这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。
但是也不知道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。
问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。
当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？
这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
首先，肯定是要改题库！
目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率！
所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。
比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。
那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们，肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。
当然，具体的题目肯定要好好斟酌一番，意图不能太明显，要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中，这样才不会被轻易发现破绽。
为了防止打草惊蛇，即使选了这种选项，也依旧会通过腾达精神契合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。
到时候就明确告诉大家，会根据测试结果挑选出一部分人，安排到一些其他的项目去。
比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
总之，尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低！
除此之外，腾达精神到底是怎么跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！
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