学校很多教授都比较依赖于学生助手二字，甚至于压榨学生劳动力也不止一二起。
问题在于----
其他国家攻破这个时间太快。
叶曦被事情从内部瓦解搞得有点懵：
……我以为我们这个团队会很团结，然后接下来的研究事情是嗖嗖嗖的。
然而，从一开始，她被两位教授这一波干净利落的操作，搞晕乎乎的，这算不算团队中的----队友背叛捅刀？
谭晓艳是一位忙碌的已婚博士，同时也是一个孩子的母亲，平日里非常专注社会品德方面问题，于是就事论事道:
“叶曦她确实是团队指导员，而且我跟小张每次有什么问题，她都是尽量迅速帮我们解决，我觉得她的工作没问题。研究，搞研究，一个团队最核心的应该是领导，但我们的领导似乎----都在忙碌自己的旧本职工作。”
张春阳同意道:“莫非一个项目的研究，主要领导只需要观看，由叶曦一个人自己全部规划吗？我以为指导员是听从安排做指导的，但是我们从头开始只开两次团队会议，一次关于团队成立，一个关于设备采购建议。”
他们二人部分代表着中科院的态度，说话还是有一定分量的。
何教授再次强调:
……
两位教授根本没想过叶曦手里还有其他研究成果，也没想过他们自己专心研究超过日本科学家的事情，一心只有不担责一件事情。
当初他们同意参加此研究项目，是衡量着这是个全新领域，结果碰到没碰到研究，即被问责任，他们心里委屈且不平。
中间左一那位李姓领导，是站在何教授与汪副教授一边，因为这个团队，他们代表着北理大学。右一的领导面色不太好，以公平公正态度，她确实觉得两位教授有明显的问题。
最中间的胖胖领导含口音问道:
“那你们准备什么时候启动项目？怎么开始研究问题？”
两位教授同时安静。
在职场中，会议静默是领导比较反感的态度。
李姓领导回道:“据我所知，叶曦还有三项新材料的专利正在申请，不如请她先向主流媒体公布这个，也不需要数据细节，跟日本科学家一样模糊。”
此话一出，
所有人都看向叶曦。
女孩两颊因恼怒燃烧有非羞涩的绯红，清透黑眸如同幽深的清泉，她粉唇轻启道:“这三个项目很有用，我不会对外公布具体细节，关于其余新的研究----我已经有新的计划灵感。”
“新项目，新项目，叶曦同学以为新项目跟吃饭喝水一样简单？”可能由于之前的哑口无言，何教授捉到漏洞立即怼道，“说的好听，这个研究团队我申请暂时退出，让叶曦同学自己去搞新项目吧！搞笑！”
叶曦声音已干净到近乎透明:
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