“江总,人力资源部撤消后,集团还是有人事部门,因为人事工作还在。以后,集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,仍由你负责,经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批,报我核准后转会计部执行。”
“现在的人力资源部职员呢?怎么安顿?”
“择优留下,其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。”
“撤消人力资源部门,解聘员工?老板,我真的不知道,我们集团是有多艰难了?真的走到这一步了吗?你想过没有,这种负面新闻一旦被报道出去,会引起多大的反响吗?别人还以为美丽集团不行了呢!那是要出大事的!如果这是你的决定,我恳求你收回成命。如果这是别人的建议,那我要见见这个人,我怀疑他别有用心!”
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