现在，杨飞就成了这样的存在。
李良昭轻咳一声，问道：“老板，依据什么来裁员呢？”
杨飞道：“当然是依据劳动法！”
李良昭等人愣了愣，没想到会听到这样的回复。
杨飞见他们不解，便道：“依据劳动法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员！”
有人提出来：“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”
杨飞道：“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”
他加重语气说道：“而我们工厂的情况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量出细则后，就公示于众，一个月后裁员！”
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