但是，如果提拔的人上下级关系紧张，不仅能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导心里也会踏实很多，这种有缺点的人，几乎没有造反能力，说拿下随时拿下，而且因为他们有缺点，有他的下级和他制衡，这样的人也更好控制。”
乔梁怔怔看着袁立志，他这话虽然听起来别扭，但似乎附和现实中的某些人。
袁立志接着道：“再次就是功不为善，换句话说，并不是你做好事就是政绩。”
“那什么是政绩？”乔梁道。
“政绩的真相是你做了多少领导需要的事。”袁立志干脆道。
乔梁心里一动。
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