9月20日下午两点半，神石公司召开服装公司发展计划会议。
没法，陈石又逃了半天课。
在学校时，陈石就开g63或者宾利，劳斯莱斯很少坐，至于那辆牧马人，羽然拿来练手。
下午两点时，陈石来到公司。
在办公室坐下吃了一串葡萄，看了下文件，计划定的会议时间就到了。
此次参加会议的人员，有市场部副总方致远，经理吴磊，人事部正副经理，还有从各城市的分公司过来的负责人和人事部副经理。
一个城市的分公司员工都有二三百人，但人事部只设副经理。
服装公司发展迅速，中层领导已经有十几人，若店长也算，那就是六七十个。
随着基层人数增加，中层管理人数还会继续增加。
市场部副总方致远上班已经有一段时间，把各城市分公司工作梳理得差不多了。
郑城，沙市和武城，这三个城市的商铺已经进入装修阶段，店铺的人员招聘工作已经完成，正在培训阶段，离计划的十月一号开店营业也不远了。
方致远向陈石提交了一个公司的未来战略规划及未来一年发展目标，每一个目标都有较详细的实施方案，并且写出了可能遇到的困难及采取的解决措施。
陈石看了一下，写得可以，不过还是指出几点，让他修改一下。
让他修改，是驾驭人心，要他稳着点、谨慎些，而且再次修改过程中，肯定会发现一些问题。
但不会让他多次修改，以免打击自信心和积极性。
有些员工本来有很多好的方案，上交领导后，领导让其多次修改，修改都烦死了，也就没什么积极性进行实施方案。
但多次修改后的方案，的确是在高处，却不知道利用优势扩大视野，白浪费了资源。”
靠窗的部下听言，马上走到窗边，把窗帘全打开。
这下子，温和的阳光照射进来，会议室里明亮多了。
陈石坐下后，让准备开店的三个城市负责人简单汇报一下工作。
说完后，陈石提到一件事：“上周，公司发生一件货物自燃事故，一车装有满载服装货物的货车刚下高速到渝城仓库，才发现车内衣服冒烟了。幸好及时发现，损失不大，但也给我们敲响了警钟。
后来查清原因，当天天气高温，司机装货后，把车停在露天，暴晒时间过长，车厢又是铁皮，车厢内温度过高，引燃车内棉衣物。
像带棉花类衣服都是易燃物品，再加上化纤衣服产生静电，也有可能车底存在少量油积物，棉花类产品堆积时间过长，都会自燃。
各负责人回去后，一定要加强仓库防火安全管理。”
陈石说话不紧不慢，但表情很严肃，各个部下把这事做为头等大事，回分公司后，一定要做好防火措施。
像堆积的干草、堆肥、煤、亚麻籽油和某些化学物质，蓄积的热量达到某个温度时，都有可能发生自燃，不一定有明火作用。
分公司的仓库，都存有价值数百万的商品，要是烧了，损失就大了。
钱对陈石来说还是小事，出人命就是大事了。
陈石沉吟了下，绷着脸，严肃说道：“不管是店里的仓库，还是店外的仓库，若有员工在仓库内抽烟，一律开除。方总，会后下相关文件。”
方致远点头，朗声回道：“好的，老板。”
会议室里所有人员，看到老板正言厉色，对于防火此事不得不谨慎。
陈石说完，各分公司负责人接着汇报工作，完后，陈石点评下。
即总结过去，展望未来。
会议开得比较闷，便若是做管理和做服装这一行的，就感觉收获很大。
陈石看着部下在记笔记，有的在看着他，继续说道：“方总写了一个公司发展方向规划，总体写得不错，有些地方我修改了下，让大家来，也是提下意见，一起查漏补缺。”
开会内容提前两天公布了，公司发展方向规划草案并下达在场的管理人员，并让大家集思广益提意见。
若是争议点较多，陈石直接拍板决定，或搁置再讨论、决定。
大概的发展方向总共例有二十几条。
每一条方案，不可能都得到所有人的认同，但决定后，所有管理层必须按照计划执行。
计划是这样，但也会随着变化而变化，并不是一成不变。
大概条例，陈石划出了重点，大概有几条。
会议开了一个多小时，中途休息，陈石让行政部送来洗好的水果，让大家品尝，恰当放松一下。
十分钟后，会议又继续进行。
讨论了一个小时，终于定论。
方致远把自己的笔计本电脑连接上办公室的投影机，直接写在rd文档上：“我大概汇总了下，大家看看有没有遗漏的。
一，市场部收集五个城市所有符合开店铺面的信息，记录面积、位置、当前店铺类型和店名，并尽可能地打听到转租金和租价、房东信息。”
“这个工作量比较大，但是，如果做好这个工作，很快筛选出优越的商铺，也能以较低租金租下商铺，哪些能开店。
这个算是公司的核心机密，汇总资料的人员都必须签定保密协议，非相关人员不打查阅。”
“二，建立营销网络目标，大集团网络、连锁店网络和未来的国际网络的多渠道、多层次的综合营销网络体系。”
陈石慢慢地品茶，看着映射在墙上的投影幕布的内容
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