王学农陪着笑脸解释道：“主要是因为技术保密的需要，亚洲机械厂经常会有研发人员在里面搞研究，他们研究的技术都属于保密的范畴，因此他们严禁外人进入生产车间，即便是亚洲机械厂的职工，也不允许随意串岗，只能在自己的工作区域内转悠，否则就会受到处罚。”
北野信还以为保密是因为那种神奇的金属材料造成的，至于技术保密，他根本就不相信。
中国人的技术他是有所了解的，如此落后的技术用得着保密吗？这简直就是一个笑话嘛。
如果北野信知道亚洲机械厂的技术水平，估计他就不会这么认为了。
亚洲机械厂在汽车技术方面早已站在了国内的顶端，把跃进汽车厂和南风汽车厂甩开了十万八千里。
即便是跟世界知名的汽车企业相比，亚洲机械厂也有拿得出手的技术，比如说发动机电喷技术、涡轮增压技术、自动变速箱技术、v3、v6、v8等v系列发动机技术、w12、w16等w系列发动机技术。
除此之外，牛小强还得到了大罗伯特提供的行车电脑技术。就算这些技术跟世界知名汽车企业相比可能存在着差距，但差距却并不巨大。
再加上帕卡德的汽车公司压箱底的那些专利技术，亚洲机械厂在技术方面跟那些知名汽车企业并非没有一拼之力。
上面提到的很多技术都由红旗研究所研发，红旗研究所虽然已经从亚洲机械厂拆分了出来，但办公地点仍然位于亚洲机械厂车间的一角。
牛小强早就让王涛所长筹建新的研究基地了，但王涛觉得这样太过浪费资金，还不如继续维持原样，如此一来研究员们就能继续借用亚洲机械厂的设备，来制造或者验证自己研发的技术了。
牛小强觉得这个提议还算不错，于是就没有再强求研究所搬家，不过他也提出了新的要求：研究所可以不搬迁，但研发的所有技术都必须要严格保密，任何研究员都不得对外透露自己的研发项目，更不能在不相干的人面前提到技术细节，否则的话就会受到处罚。
除此之外牛小强还规定外人不得进入亚洲机械厂的车间，甚至工厂内部的职工也不得随意串岗，如果谁违反了这位项规定，厂里一样会处罚他。
牛小强之所以制定这种规定，初衷是为了防止国内两大汽车厂的窥探。
随着亚洲机械厂的持续发展壮大，牛小强敢肯定自己一定会越来越受到这两个同行业者的关注和重视。尤其是当亚洲机械厂跟帕卡德汽车公司的合资项目运行以后，不可避免的将会在制造的汽车上使用一些新技术，这些新技术在国内属于高端范畴，无论是跃进汽车厂还是南风汽车厂，都是拿不出来的。
拿不出来不代表他们不会想其他的办法把这些技术搞到手，凭借牛小强对这两家企业的了解，他们是绝对干得出通过挖人来剽窃技术的事情的。
正因为如此，牛小强才会搞出这么严格的保密规定。只要对方不知道研究员研究的是什么项目，他们想挖人都找不到目标。
就算他们通过某些渠道得知了部分研究员的研发项目，牛小强也有其他的对策。他的对策其实很简单，那就是提升研究员们的待遇。
整个方氏集团，平均工资最高的有两个单位，一个是建华销售公司的销售员，另一个就是红旗研究所的研究员。
销售员是通过提成拿到高工资的，他们的工资有的时候比研究员还高，是整个集团公司最让人羡慕的单位。
当然了，人家的高工资是通过巨大的努力挣到手的，销售这个行业不是谁都能胜任的，没有那个能力也就只能羡慕一下罢了。
研究员这项职业对于专业的要求更高，在牛小强心目中的地位远远超过销售人员，甚至比那些高级技工还要高，说他们是牛小强最重视的那群人也不为过。
牛小强给这些人开出了非常丰厚的薪酬待遇，研究员的基本工资就跟高级技工持平，此外一旦研发成功，他还会根据这项技术的市场前景发放巨额奖励。
方氏集团内部流传着这样的一句玩笑话：“想致富，去销售部，想暴富，去搞技术。”
从某种程度上来讲，这句顺口溜其实并不能被称之为玩笑，因为实际情况当真就是这个样子的。
在方氏集团搞技术确实可以一夜暴富，只要你研发出了得到方东平和牛小强认可的技术，他们就从来不会吝啬奖金。目前规定的最高奖金额度为十万元人民币。
这个数字跟牛小强关系密切。当然了，这个数目并不是牛小强制定的，而是因为牛小强是厂里第一个拿到这笔奖金的人。
去年过年的时候，牛小强以集团公司的名义给自己发了十万块钱的奖金。这主要是为了给自己弄点钱，免得别人怀疑他的金钱来源。
自打牛小强拿了十万块的奖金后，方氏集团就默认这个数字是最高的奖励额度，其他职工想要拿到这笔巨额奖金，只有两个途径。
第一个途径是你的表现必须要极度优秀，能够为集团创造巨大的经济效益，或者能够为集团节省大笔开支。
这一条主要针对的是普通职工和领导阶层。
第二个途径主要针对的是技术研发人员，只要你研发的技术具有巨大的市场潜力，那么恭喜你，你就能拿到十万块的巨额奖励了。
两个途径进行对比，你会发现后者会更加容易实现一些。毕竟技术研发本就是技
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