是王娜结婚生子，这么重要的部门肯定要有储备干部的。”
“你就是我属意的储备人才。”
屋子里顿时一阵静默。
张微听得额头直冒汗，她一点都不觉得被重视了，心底反倒一阵阵发寒。
然而这位营销总监却好像毫无所觉，见张微不答话，又继续承诺着。
“你现在已经结了婚，孩子也生了，听说是龙凤胎？那也不可能再生什么二胎了吧？相比起来，公司更愿意培养你这样有经验、有能力、又不会被家庭所累的人才。这几年王娜被工作所累没办法好好发展自己的感情，我也是很内疚的，好在你现在又回来了……”
“不是，黄总，我没想过……”
张微站了起来，试图解释。
“什么都别说，我都明白。”
黄总伸手制止了她接下来的话。
“但是在职场上，有时候还是不要太感情用事了，我们企业用人，又不是旧社会，靠什么江湖义气，你说是不是？”黄总玩味地说着。“只要你肯在‘营销线’上好好干，等有了机会，我就让你去你擅长的岗位上。”
张微的双手无意识地捏紧了裙侧。
“你回去考虑考虑我的话。市场部不是什么容易升迁的部门。”
这位营销总监应当是个说一不二的人。
话说完了，他抬头看了眼钟。
“现在已经是九点四十五了，你也该去准备准备面试官的事了。”
张微见他有了送客之意，只得无奈地对他微躬了躬身，转身离开了总监办公室。
回去的路上，张微脑子里乱成一团麻，她都不知道自己是怎么回到办公室、拿好自己的东西的，只知道往人力资源部的小会议室走。
虽然被营销总监重视，甚至几乎是赤/裸/裸的用各种好处被招揽，可张微不但不觉得高兴，还觉得有些难堪。
连营销总监都觉得她回到连成是“另有目的”，市场部不过是她野心下的一块跳板，那整座大楼里，还有多少人对她是怀着同样的揣测？
也许只有童威对她的人品和能力有信心，才敢赌上一把，将她招了过来。
在这种对女性员工的歧视如此严重的上司手下工作，王娜究竟是怎么熬过来的？
有时候真是心里想什么就会来什么，张微刚刚想到王娜，就迎面碰上了也抱着资料，正准备下楼的王娜。
这也难怪，在那些并肩战斗的日子里，两人都养成了一样的习惯。
譬如说她们都喜欢走楼梯，而不是坐电梯。
王娜抬头看了张微一眼，也许是不想要这么仰视她，前者很快收回了目光，嗤笑了一声。
“有些人啊，能用总工留下的办公室真是好。”
“明明是平级，硬生生就高人一头。”
☆、第20章 选择与被选择
如果是在和黄总说话之前, 张微遇见王娜这样夹枪带棒，恐怕会因此尴尬不自在, 亦或者难过、情绪低落。
但从营销总监那里出来, 张微对待王娜有了更多复杂的情绪。
“大家都是同事关系，没有谁比谁高一头。”
她既没有如之前那样哑口无言, 也没有选择争锋相对，而是重新审视起她们之间的关系。
“我才是连成的新人，以后还要请你多多关照。”
不再动不动提过去的交情，而是以一个公司新人的身份。
王娜没想到张微会这样应对她的刻薄，认真看了她一眼。
“既然知道是新人，脚步就要快点。”
她收回自己的目光，眼神没有那么刚才咄咄逼人。
她哼了一声，扭过头。
“人力资源部那位张经理，最讨厌人迟到。”
张微笑了笑，快步跟上。
她穿的是平跟鞋，即使快步走也不吃力，脚步轻快沉稳。
但一旁的王娜却不是如此，楼道里急促的高跟鞋声犹如敲着战鼓的鼓点一般，无端的就让人产生了一种紧张感。
等她们被小盛引进了小会议室外时，接受面试的求职者已经在会议室外就座了。
见到一身职业装打扮的她们进来，大部分人都意识到这两个很可能就是面试他们的面试官，于是一个个堆起笑容站起来示意, 只有一小部分还十分迟钝, 迷迷糊糊地跟着其他人站起来, 完全不知道为什么。
张微扫过所有人，将第一个站起来的和最后一个站起来的人记住，而后对他们颔了颔首，推门进入了会议室。
招聘开始了。
人力资源部的主管有两个，一个是和童威交好的张力张经理，他也是坐镇人力资源部的头号人物，主管平时的行政；
另一个是人力资源部的顾问徐嘉，听说是人力资源管理学的博士，是连成集团老总重金请来的，平时不来坐班，只有集中面试的时候会来主持面试会，还有提出一些人才培养方面的建
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