最后,宇文飞绝对,挖人!
既然公司内部的员工都不适合,那么就只能从外面来找了。
就像家乐那边一样。
这年头,只要舍得花钱,什么样的人才找不到啊。
家乐公司不就是靠着高薪高福利,迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。
现在看看,那些钱花得值!
依然是德威猎头公司,上次双方就合作挺愉快的,再加上,德威猎头是美资企业,在国外也有着广泛的人脉和资源。
以脸谱网现如今的体量,以及无限光明的未来,它的领头羊,必须是具有极强能力的人。
随着脸谱网的发展,将来是要走向全球的,所以还必须具备全球视野。
这样的人,肯定不止局限在国内范围来找了,可以从全球范围内来寻找。
至于待遇问题,或许脸谱网还不能开出天价年薪,什么上千万美金就别想了,公司一共也就几个亿的现金,还是人民币。
这些钱估计很快就要烧光了,没那么多余钱开工资。
不过,脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西,那就是原始股!
像脸谱网ceo这类的职位,内部定级肯定是在m5了,这个级别,绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。
这东西,绝对比千万美金年薪更吸引啊。
过个一两年,脸谱网如果真的能做到注册用户过亿,活跃用户几千万。
这样的互联网公司,随随便便都能去美利坚纳斯达克上市,一旦上市,你说公司市值能达到多少?!
五十亿美金?
有点少吧。
说值个一百亿美金,估计都没有多大的问题。
如果ceo能拿到个,不多说,只要有个百分之一或者百分之二的股份,那市值就是一两个亿,单位还是美金!
这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。
就像蔡崇信去阿里巴巴,工资才多少?
他在去阿里巴巴之前,在瑞银工作时,年薪是八十万美金左右。
去了阿里巴巴,老马给人家开了好像不到五千块的工资,还是人民币。
年薪几万块人民币……
简直连蔡崇信以前工资的零头都没有啊。
但是他依然选择了跳槽去阿里巴巴,还把全家都从国外接了回来。
图的是什么呢?
按照他自己的说法,什么老马这个人很有人格魅力啦,什么看好阿里巴巴的以后发展了,等等。
说看好阿里的发展还比较靠谱,说老马人格魅力这就有点扯了。
不是说老马没有人格魅力,而是说,以老马的人格魅力,并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件,去跟他一起艰苦奋斗。
说到底,还是老马许诺的原始股诱惑力大啊!
以蔡崇信的条件,一直在国外投行工作的话,或许成为千万富翁很容易,亿万富翁也有希望,但是想身家几十亿上百亿,那绝对不要想了。
但到了阿里之后呢,阿里巴巴上市,淘宝上市后,蔡崇信的身家早已过百亿。
这一点可能很多人都没注意到吧……
说精明,还是人家蔡崇信精明啊。
他的经历也证明了一句话,那就是有时选择真的比努力更重要。
…………
德威那边接到委托后,当然不敢怠慢,直接派出业务总监,到星科技这边来找宇文飞面谈。
因为ceo这类的绝对高管职位,委托方会有很多详细的要求,这和普通的主管经理绝对不一样。
当然,这一个业务委托,猎头公司如果能够促成,那能拿到的收益,也绝对是非常丰厚的。
猎头行业,一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。
也就是说,如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管,要付给猎头公司三十万的顾问费用!
而脸谱网ceo这种职位,年薪怎么算?
你说你年薪开低一点,拿股权激励方案来抵,这样能省猎头费用?
那你就太天真了。
这种高端职位,猎头公司也会按照股权价值,来收取费用的,该掏的钱一分也省不了。
收费那么高昂,服务当然要跟上。
德威这次过来一位业务总监带队,外加一个助理,两个顾问。
四个人开着一辆车就过来了。
到了莘庄科技园后,他们没有立刻去见宇文飞,而是先考察了一下科技园,拍了不少照片。
这些东西,是要提供给候选人的。
因为有些高端职位的候选人,对于办公环境等条件要求还是蛮高的,特别是国外的人选。
有时候,候选人不光是考虑工资,还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力,还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。
要知道,那种年薪几百万甚至要拿股份的精英,人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。
要考虑的东西太多了。
而这些,就需要猎头公司去和候选人对接了。
像上次德威猎头帮家乐招聘人选时,那流程还算简单多了,因为那并不算真正的高端岗位。
但这次就不一样了。
这次可是年薪千万级别以上的岗位!
考察完办公环境,约谈的时间也到了,几人就给胡晶晶打了个电话,来到宇文飞的办公室。
…………
“飞总,对于这个职位,不知道您有没有什么特别的要求。”
谈完基本的岗位要求后,德威猎头总监又客
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