帮脸谱网找ceo的事情还急不得，这也是急不来的事情，因为顶尖的人才本来就是稀缺的，适合脸谱网，并且愿意来这里工作的人更是短时间难以找到。
宇文飞当务之急的事情，是要把星科技公司股权关系梳理一下，把脸谱网公司成立起来。
当初成立星科技，宇文飞个人出资了五个亿，所以这家公司，包括脸谱网，都属于他个人独资企业，没有第二个股东。
但互联网公司，显然不可能一直都是只有一个股东。
且不说以后要融资要拉风投进场，就是公司的关键员工，都要分一些股权的。
所以尽快把脸谱网和星科技分离开。
宇文飞的规划是，星科技作为母公司存在，现在是百分百控股脸谱网。
星科技的股份，他不会轻易分配给别人，也不会允许风投入场，等以后，星科技就作为一家控股公司存在，下面会控制着众多的分公司。
而脸谱网，股权会慢慢稀释掉。
等ceo到位后，会签订一份股权激励方案，按业绩逐步给予一定份额的股份。
等风投入场时，肯定也会分走相当大一部分股份。
至于以后公司上市，那公司的重要员工，也会拿到一部分激励股。
宇文飞只要能够保证自己能够牢牢控制住脸谱网就可以了，至于股份，可能到最后并不是很多。
所有的互联网公司都是这样，创始人基本不可能一直保持着很多的股份。因为在发展的过程中，要经历很多轮的融资扩股，等于是用别人的钱发展自己的公司。
那别人掏了那么多钱，当然要拿走不少的股份。
漫漫地，就从你一个人的公司，变成了大家的公司。
看看老马的阿里巴巴，公司上市时，老马手里只有百分之七的股份。
小马的腾讯更惨，腾讯走上巅峰时，小马手里只握着腾讯的百分之五的股份。
但是，两人的厉害之处也显露无疑，只有这么少的股份，但是公司的控制权依然牢牢握住手中。
至于那些公司创始人在公司上市后被踢出公司，那只能说他们太笨了，手腕不够高明。
…………
2003年的一月份，宇文飞的主要工作，就是把自己手下几家公司重新梳理了一遍。
先是成立了脸谱科技公司，公司资产一共四亿，包含账面上的资金。
星科技公司属于宇文飞个人独资公司，百分百控股脸谱科技，公司账面资金一个亿。
等于说，宇文飞当初成立星科技时的五个亿资金，其中四个亿是投进了脸谱项目，现在只保留一个亿的现金，留作它用。
脸谱网剥离出去后，所有员工的工作关系，全部转移到了脸谱科技公司。
星科技作为总公司，目前只保留了一个单独的财务部，一个项目孵化部，以及和宇文飞这个光杆司令。
哦，还有一个秘书，胡晶晶。
这个项目孵化部值得单独来说说。
事实上，目前有两个项目组属于这个部门。
一个是李鑫掌控的即时通讯项目组，另外一个就是翼飞项目组。
两个项目组员工不多，加起来也就五六十人。
其余所有的员工，都划分到了脸谱科技那边，脸谱科技现在员工数量已经相当庞大了，足足有一千二百多号人。
而脸谱科技，宇文飞暂时担任ceo一职，等合适人选到岗后再卸任。
公司技术总监吕奇，也算是从技术部经理升了一级。
这也算是宇文飞奖励他主持脸谱网的开发工作有功。
技术总监是他的职务，另外，吕奇在技术体系内的级别，也从t5直接升为t7！
这个就厉害了，因为从t7开始，意味着你有资格享受公司的股权激励了。
以后等公司上市，不说多，最起码的百万富翁是没跑了。
在整个星科技公司内，除了宇文飞，吕奇也是三大员工体系中，第一个达到7级的！
…………
脸谱网从星科技公司剥离出来，单独成立公司，当然也有通知所有员工。
因为很多人的工作合同都需要重新签订。
大家对这个倒是漠不关心，反正是没都没变，老板没变，公司没变，待遇也没变。
估计又是老板闲着没事瞎折腾，在公司内，大家都没人讨论这事。
但是，随后的一条公司全员通知，就让大家轰动了起来。
“兹通知，脸谱网技术部经理吕奇，即日起升任公司技术总监，负责公司技术相关所有部门（技术部、各项目组、机房等）。员工级别由t5升为t7！”
吕奇升总监，这个大家都不意外。
本来在这家公司，包括以前在亿唐时，他都是技术部老大。
到了星科技后，一直主持脸谱网的项目，现在脸谱网搞得这么好，吕奇功劳不小，晋升是理所当然的。大家也都心服口服。
但是，他的员工级别从t5直接升t7，这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。
先说工资，这直接跳两个级别，意味着吕奇的工资，要变成年薪制了，而且直接是五十万起步。
在做经理时，吕奇一个月工资加补助也才一万多，一年下来二十万左右吧。
现在呢，直接翻了一倍还多呢。
工资高点，大家还能接受。
但这个t7还能参与公司股权分配啊！
这意思是，吕奇以后也是公司股东之一了呗……
“老大，恭喜你啊，以后是不是要称呼吕总了！这
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